公司拖欠工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，也是保护劳动者权益的重要基石。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权选择解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
公司拖欠工资不仅违法，还可能面临一系列严重的法律后果：
行政责任：劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能处以罚款。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以非法手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、劳动者维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关沟通记录作为证据。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：公司拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临严重的法律后果。作为劳动者，你应该充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司拖欠工资的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。