拖欠农民工工资是明确的违法行为，这一行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定性
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠农民工工资直接违反了这一规定，侵害了农民工的劳动报酬权。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
特定法规保护：
- 《保障农民工工资支付条例》第二条明确指出，该条例适用于保障农民工工资支付，为农民工提供了专门的法规保护。
二、法律责任
民事责任：
- 用人单位若拖欠农民工工资，需承担支付工资及赔偿金的民事责任。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付农民工工资，并可在逾期不支付的情况下处以罚款等行政处罚。具体处罚依据如《劳动保障监察条例》第三十条所规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，刑罚将更为严厉。
三、维权途径
农民工在遭遇工资拖欠时，可通过以下多种途径维护自身合法权益：
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有监督检查权，可以对拖欠工资行为进行查处。
仲裁：
- 向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序可以获得裁决书，进而向单位索赔。
诉讼：
- 若劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，农民工可在法定期限内向法院提起民事诉讼。通过法院判决来执行工资支付，是维护自身权益的最终手段。
申请支付令：
- 若用人单位向劳动者出具有工资欠条，劳动者可直接向人民法院申请支付令。支付令是一种快速实现工资权益的法律手段，可以大大缩短维权时间。
四、实际建议
- 保留证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，拖欠农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的切身利益，还可能使用人单位面临严峻的法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。同时，农民工也应了解并掌握相关法律法规知识，以便在遭遇拖欠工资时能够依法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。