老赖欠农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。老赖拖欠农民工工资，显然违反了这一基本规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，其中也强调了用人单位支付工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求支付，并可能获得相应的赔偿。
《保障农民工工资支付条例》：这是专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，其中明确规定了农民工工资支付的主体责任、支付形式、支付时间等关键要素，并设立了严厉的处罚措施以打击拖欠农民工工资的行为。老赖拖欠农民工工资，将直接面临该条例的处罚。
法律后果
行政处罚：根据相关法律法规，拖欠农民工工资的用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在督促用人单位尽快支付拖欠的工资，并维护劳动者的合法权益。
民事赔偿：农民工有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若用人单位拒不履行判决，农民工还可以申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
实际建议
收集证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
协商解决：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
法律途径：若协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。在法律途径中，农民工应积极配合相关部门的调查和审理工作，并依法维护自己的合法权益。
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