结论前置：辞职后老板拖欠工资不发是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当按时支付。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 老板在劳动者辞职后拖欠工资不发，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为还可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。

建议与提醒：

• 劳动者在辞职前应当与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，通过合法途径进行维权。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动指导：

• 如果您目前正面临老板拖欠工资的问题，建议您首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。