老板拖欠员工工资不发，是违法的。以下是对此问题的详细分析与解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。

二、法律后果

老板拖欠工资的行为，将产生以下法律后果：

1. 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在公司工作了三年，则公司需额外支付三个月的工资作为经济补偿。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资1万元，逾期不支付的话，可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的用人单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。

四、建议与总结

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料。
• 优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，注意保持与用人单位的沟通联系，并保留好相关沟通记录作为证据。

总结：

老板拖欠员工工资不发是违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。通过了解相关法律法规和维权途径，劳动者可以更加有效地应对拖欠工资问题，保障自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。