欠工资不发确实是违法的，这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，用人单位还可能因此面临民事、行政乃至刑事的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律责任明确
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- 同时，用人单位需足额支付拖欠的工资，这是其最基本的义务。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门除可要求其加付赔偿金外，还可处以罚款等行政处罚。
- 具体来说，根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、维权途径多样
作为劳动者，在遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维护自身合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困境，寻求和解的可能性。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构来促成双方达成和解协议。
劳动仲裁：
- 若协商与调解均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
- 也可以直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
- 投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
三、实际建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料至关重要。这些证据将有助于证明你的主张，并增加维权成功的可能性。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。这样，在遭遇工资拖欠时，你就能更加从容地应对，并采取有效的维权措施。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
综上所述，欠工资不发是违法的，劳动者有多种途径可以维权。作为劳动者，你应该了解自己的权益和维权途径，并在遭遇工资拖欠时及时采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。