不按时发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和方式，用人单位必须严格遵守。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、法律后果

用人单位若未按时足额支付工资，将面临一系列法律后果：

1. 民事责任：

   • 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付额外的赔偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。可以要求用人单位说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。

四、证据收集的重要性

在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

• 案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。
• 案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。

综上所述，不按时发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。