厂里工资没按时发，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂有义务按时足额支付员工的工资，任何无故的拖欠都是违法的。

2. 违法后果：

   • 如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付。如果逾期不支付，工厂还需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到工厂未按时发工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并责令工厂支付工资。
   • 你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因经营困难暂时无法支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠。在这种情况下，工厂需要与劳动者协商，并尽快制定支付计划。如果工厂能够证明其确实存在经营困难，并且已经采取了积极措施来筹集资金支付工资，那么劳动行政部门可能会给予一定的宽限期。

总结与建议： 工厂未按时发工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到这种情况，建议先与工厂协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。