用人单位拖欠工资不发，反而让员工辞职，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅不需要主动辞职，反而可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并表达希望尽快解决的要求。如果协商无果，可以考虑下一步行动。
书面通知用人单位：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。在此情况下，劳动者无需提前三十日通知用人单位，可以立即解除劳动合同。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
办理离职手续：在提交书面通知后，按照用人单位的流程办理离职手续，并确保工作交接清楚，避免后续纠纷。
维权途径
如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以采取以下法律途径维权：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
实际后果
如果用人单位拖欠工资并强迫员工辞职，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：如果你遇到用人单位拖欠工资并强迫你辞职的情况，不要轻易妥协或主动辞职。你可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以依据法律规定采取上述维权途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。