结论前置：

1. 公司拖欠工资时，劳动者有权被迫离职，并且这种离职是合法的。
2. 劳动者在被迫离职后，还有权依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

详细法律解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的离职权利，是劳动者维权的重要法律依据。

二、离职条件与程序

1. 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。只要用人单位存在这种拖欠行为，劳动者就有权提出离职。

2. 保留证据：在提出离职前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。这些证据将用于证明用人单位存在拖欠工资的事实，是后续维权的关键。

3. 离职通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿金：除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，维护了劳动者的合法权益。

四、维权途径与操作指南

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

五、特别提醒

在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中受到不必要的干扰和侵害。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权被迫离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。