结论：若用人单位之前存在拖欠工资的行为，即使现在已经补发，劳动者在符合一定条件下仍然有权被迫离职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律背景与解析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权解除劳动合同，无论拖欠的工资是否已经补发。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体计算方式由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在决定离职前，应确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 尝试协商：

   • 在提出离职并要求补偿之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，探讨解决方案。如果用人单位能够认识到错误并愿意给予合理补偿，这有助于减少不必要的纠纷。

3. 正式维权：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，理性表达诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。

4. 被迫离职的通知：

   • 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了确保程序合法，建议劳动者在离职前还是尽量与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。

可能的法律后果

• 如果劳动者能够证明用人单位之前存在拖欠工资的行为，并且符合被迫离职的条件，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：即使用人单位现在已经补发了拖欠的工资，劳动者在符合一定条件下仍然有权被迫离职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。