老板以辞职不同意为由不发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职，并不影响其获得已提供劳动应得的工资。即使劳动者提出辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
具体情形分析
正常辞职情形：
- 如果劳动者按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了辞职手续，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果劳动者没有提前通知或者通知期限不符合规定，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣除部分奖金或要求劳动者承担一定的违约责任，但不能拒绝支付工资。
违法辞职情形（如未提前通知、擅自离职等）：
- 即使劳动者存在违法辞职的行为，用人单位也不能因此拒绝支付工资。用人单位可以依法追究劳动者的违约责任或者要求劳动者赔偿因违法辞职给用人单位造成的损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
法律建议
- 与用人单位协商：如果老板以辞职不同意为由拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，争取通过友好协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 用人单位面临法律责任：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响用人单位信誉：拒绝支付工资的行为也会影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
综上所述，老板以辞职不同意为由不发工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。