老板说人不来就不发工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不受劳动者是否到场等其他非工作相关因素的影响。
具体分析
工资支付的条件：
- 工资支付的条件是劳动者提供了劳动，而不是劳动者是否到场或是否按照用人单位的特定要求到场。只要劳动者完成了工作任务，或者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
老板说法的违法性：
- 老板以“人不来”为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的侵犯。这种做法违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供合法理由证明其拒绝支付工资的行为是合理的，那么用人单位将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你提供了劳动且用人单位未支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板以“人不来”为由拒绝支付工资是不合法的。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。