老板到时间不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，以货币形式足额支付劳动者的工资。如果老板未按时支付工资，就违反了这一法律规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：如果老板未按时支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予劳动者的保障。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能引发劳动争议：如果老板长期拖欠工资，劳动者可能会选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这不仅会给老板带来法律风险，还可能影响企业的声誉和正常运营。
应对建议
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资。但这种情况相对较少，且用人单位通常会在事后尽快补发工资。如果老板以不可抗力为由拖欠工资，你需要核实其真实性，并要求老板提供相关证据。
总结来说，老板到时间不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。