公司到日子不发工资是违法的。用人单位需承担相应的法律责任。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法界定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
- 除非遇到自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且征得工会同意后的暂时延期支付，否则均视为违法。
用人单位需承担的责任
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对此，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
劳动者的维权途径
面对工资拖欠问题，劳动者应依次采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并要求及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预和调查。
- 申请劳动仲裁：在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司到日子不发工资明确构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持和建议。