公司不按时发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律法规依据、劳动者权益保护措施以及用人单位的法律风险三个角度，为你详细分析这一问题。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和时限要求，是判断公司是否按时发工资的主要法律依据。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定为判断公司是否按时发工资提供了更具体的标准。

二、劳动者权益保护措施

面对公司不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：

   • 首先，尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司给出具体的支付时间和方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、用人单位的法律风险

公司不按时发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。这一处罚措施旨在督促公司尽快支付工资，并对其违法行为进行惩罚。

2. 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。这包括因工资拖欠导致的利息损失、因维权产生的合理费用等。

3. 刑事责任：若公司以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临相应的刑事责任。

总结与建议：

公司不按时发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。如果你遇到了公司不按时发工资的情况，建议先与公司进行协商，若协商无果，再及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。