公司不准时发工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间要求和形式要求，是判断公司是否准时发工资的主要法律依据。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了准时发工资的法律义务。
二、违法行为的界定
公司无正当理由未按照约定时间发放工资，即构成拖欠工资的违法行为。这种拖欠可能是故意的，也可能是由于管理疏忽或财务困难等原因造成的。但无论何种原因，只要未按时支付工资，就违反了法律法规的规定。
三、法律后果
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
民事责任：劳动者因公司拖欠工资而遭受损失的，有权要求公司进行民事赔偿。这包括因拖欠工资导致的利息损失、交通费、误工费等实际支出。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。
四、劳动者维权途径
协商与投诉：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，确保公司承担相应的法律责任。
五、特殊情况下的延期支付
尽管一般情况下不准时发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。如公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，即使是这些特殊情况，公司也需要履行相应的告知义务，并确保延期支付的时间限制符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
总结与建议：公司不准时发工资是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在面对这种情况时，我建议您首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您还可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。