公司到发薪日不发工资，确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在约定的发薪日支付员工工资，否则即构成违法。

2. 违法后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 投诉或仲裁：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难暂时无法支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付协议的，这种情况下公司可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快履行支付义务，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司到发薪日不发工资是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。