结论：年前发了一笔工资，到发工资日不发工资，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果年前发放的是部分工资，而到约定的发工资日未发放剩余工资，且没有合理理由，那么这种行为可能构成违法。

分析说明：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期通常由劳动合同约定，如按月支付、按周支付等。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，用人单位应当在该日期前支付工资。

2. 年前发放工资的性质：

   • 如果年前发放的是部分工资（如预支工资、奖金等），而剩余工资应在约定的发工资日支付，那么用人单位未按时支付剩余工资，就可能构成违法。
   • 如果年前发放的是全部工资，且之后没有新的工资支付义务，那么到发工资日不发工资就不构成违法，因为此时已经没有工资需要支付。

3. 用人单位的合理理由：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可能因经营困难、资金周转问题等合理理由无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位没有合理理由而故意拖欠工资，那么这种行为就可能构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：
  1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未按时支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
  2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
  3. 投诉与维权：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体日期，而是约定了“按月支付”等模糊条款，那么用人单位通常应在每个月的固定日期（如月底）前支付工资。如果用人单位未在该日期前支付工资，也可能构成违法。

行动建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通，了解工资未按时支付的具体原因。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。