公司年前工资不发到年后才发，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司存在合理理由且符合法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果年前恰逢节假日或休息日，且公司按照法律规定提前至年前最后一个工作日支付工资，那么年后才发（实际是年前已处理完毕，只是到账时间因银行等因素延迟）并不构成违法。
   • 举例：假设年前最后一天是春节假期，公司按照规定在年前最后一个工作日（即春节假期前的最后一个工作日）完成了工资支付流程，但由于银行处理时间等原因，工资实际到账时间为年后，这种情况并不违法。

2. 若公司无正当理由延迟支付工资：

   • 如果公司没有合理理由，如资金周转问题、内部管理问题等，而故意将工资支付时间推迟到年后，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的规定。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：如果公司明确告知员工工资将推迟到年后发放，且未给出合理理由，也未与员工协商一致，那么员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 如果您遇到公司延迟支付工资的情况，首先与公司沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司给出明确的支付时间。
• 如果公司无正当理由延迟支付工资，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

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