结论前置：公司过年不发工资是否违法，需根据具体情况判断。若过年期间属于正常工作周期或公司统一放假但未超过一个工资支付周期，公司不发工资则构成违法；若因特殊原因延迟支付且已与劳动者协商一致，则可能不违法。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条与第五十一条：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了工资支付的基本原则，即按月支付，不得无故拖欠。
- 第五十一条进一步规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此公司在春节期间应依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 该条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这意味着，如果公司过年放假是统一安排，且非因劳动者原因造成的停工、停产，公司在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍应按劳动合同约定的标准支付工资。
二、不同情况下的法律分析
过年期间属于正常工作周期：
- 如果过年期间公司并未放假，而是正常安排工作，那么公司不发工资显然构成违法。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
公司统一放假但未超过一个工资支付周期：
- 如果公司过年统一放假，且放假时间未超过一个工资支付周期（如一个月），那么公司仍应按劳动合同约定的标准支付工资。此时不发工资同样构成违法。
公司因特殊原因延迟支付且已与劳动者协商一致：
- 在某些特殊情况下，如公司因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，可能无法按时支付工资。但此时公司需确保已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况。在客观因素消除后，公司应尽快支付工资。这种情况下，公司不发工资可能不构成违法，但需满足上述条件。
三、劳动者维权途径
面对公司过年不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司过年不发工资是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的合法权益，并在面对公司违法行为时勇敢站出来维护。建议劳动者在遇到此类情况时保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。