结论前置：公司工资不按时发，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
法律法规依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司未按照与劳动者约定的日期支付工资，且没有法定合理事由，即构成拖欠工资，这是违反法律规定的行为。
劳动者可采取的措施
面对公司不按时发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司及时支付工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及经济补偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，这是最为严肃和有力的方式。
特殊情况下的合法性考量
虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法。例如：
不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
用人单位经营困难：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需在延期后尽快支付工资。
法律后果与风险提示
对于用人单位而言，不按时发放工资不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险。包括但不限于：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。
民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。
刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。
综上所述，公司工资不按时发是违法的，除非存在特殊情况。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。