工资不准时发放确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果劳动者遇到工资不准时发放的情况，首先应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 寻求法律援助：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并尽快解决工资支付问题。如果用人单位能够证明其并非无故拖欠工资，且正在积极采取措施解决工资支付问题，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，以避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。

综上所述，工资不准时发放确实属于违法行为。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，与用人单位进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。