工资每月拖几天不准时发放，除特殊情况外，一般是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，且没有法定合理事由，就构成拖欠工资，违反了法律规定。

特殊情况考量

虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

• 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
• 用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，有些地方规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，则需征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

劳动者应对措施

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的方式，有时候可能只是因为一些临时性的问题导致工资发放延迟，通过协商可以很快解决。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
3. 劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，虽然程序相对复杂，但能够提供最全面的法律保护。

法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这将对用人单位的经济利益和声誉造成严重影响。

建议：作为劳动者，在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。