关于工资延迟几天发放是否算违法的问题，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即构成违法行为。例如，合同约定每月10日发工资，到了11日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 劳动合同未明确约定但存在惯例或行业习惯的情况：

   • 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期（如一个月）仍未支付，也可认定为违法。一般来说，无正当理由超过30天不发放工资，可能会被认定为拖欠工资，属于违法行为。

3. 存在不可抗力或特殊原因的情况：

   • 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
   • 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行。这种情况下，延期时间一般应在一个工资支付周期内，且应向劳动者说明情况。

法律建议：

• 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

可能的法律后果：

• 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 情节严重的，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。

综上所述，工资延迟几天发放是否算违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时应及时采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。