推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资迟发的法律界定
劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
劳动合同未明确约定：
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。这里的“通常的工资支付周期”一般指一个月，但具体可能因地区或行业而有所不同。
特殊情况：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
- 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，例如《上海市企业工资支付办法》规定，企业确因生产经营困难且经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。若超过当地法规规定的延期支付期限仍然未支付工资，就构成违法。
二、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在迟发工资的行为。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素确定。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单等。
三、实际案例与启示
案例一：某公司因资金周转问题，延迟一个月发放工资，且未与工会或职工代表协商一致。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令限期支付工资，并加付了赔偿金。这个案例启示我们，用人单位在遇到资金周转问题时，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免构成违法。
案例二：某员工因公司迟发工资而申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿。这个案例表明，劳动者在遇到工资迟发问题时，应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
总结与建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，当工资迟发时及时采取措施维护自身权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要延期支付工资时，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免构成违法。
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