关于“工资延迟发放多少天才算违规”的问题，这并非一个可以简单给出具体天数答案的问题，因为它涉及到多个因素，包括但不限于劳动合同约定、公司规章制度、国家法律法规等。下面我将从几个角度进行详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间，那么用人单位应当按照约定的时间发放工资。一旦延迟，即使只延迟一天，也可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定。如果规章制度中明确了工资发放的具体日期或周期，并且该规章制度已经过劳动者确认或公示，那么用人单位同样应当遵守。延迟发放工资将违反公司规章制度，劳动者可以依据此要求用人单位承担责任。
国家法律法规：
- 从国家法律法规的角度来看，虽然并没有直接规定工资延迟发放多少天才算违规，但《劳动法》等法律法规规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖延或拒不支付工资，将构成违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工资延迟发放是否违规，并不能简单地以延迟的天数来判断。而是需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规等多个因素。如果用人单位存在延迟发放工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求解释原因并尽快解决问题。如果沟通无果，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
因此，我无法给出一个具体的天数作为判断工资延迟发放是否违规的标准。如果你遇到了相关问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。