结论前置：在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。一般来说，超过劳动合同约定的支付日期未支付工资，或者在没有约定的情况下，超过一个工资支付周期（通常理解为30天）未支付工资，即构成拖欠工资。但具体是否构成拖欠，还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付的基本规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在自然月结束后的一定时间内结算并支付，通常理解为30天内。
支付日期的约定：
- 劳动合同中通常会约定工资的支付日期，如每月5日、10日等。用人单位应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、拖欠工资的认定
超过约定支付日期：
- 如果用人单位无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月5日发放工资，但用人单位直至15日仍未发放，则构成拖欠。
超过一个工资支付周期：
- 在没有约定支付日期或约定不明确的情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常理解为30天）未支付工资，也构成拖欠工资。例如，某公司应于每月底发放当月工资，但直至次月30日仍未发放，则构成拖欠。
特殊情况下的处理：
- 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并保留相关证据。
- 协商一致：用人单位与劳动者可以协商确定工资支付的具体时间。若双方达成一致并签订书面协议，则按照协议执行。但需注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
三、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，要求尽快支付拖欠工资，并保留相关沟通记录。
- 投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队投诉。
- 仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。计算公式可能涉及拖欠工资的金额、拖欠时间以及可能的赔偿金等，具体需根据仲裁委员会的裁决来确定。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、建议与总结
保留证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在维权过程中使用。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。拖延时间可能会影响维权效果。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇拖欠工资时能够迅速、准确地采取行动。
总结：用人单位应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。