公司推迟发工资，若超过劳动合同约定的支付日期且无正当理由，或超过30天（在特殊情况下需征得工会同意并尽快补发），即构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则与周期
- 按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 支付周期：工资支付周期通常以月为单位，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保工资的及时发放。
二、延迟发放工资的违法界限
- 约定支付日期：用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资支付日期。若公司未按照该日期支付工资，即构成延迟发放。一般情况下，无正当理由超出约定日期支付工资，就属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
- 30天限制：若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。即使因生产经营困难或资金周转问题，延期支付的最长时间也一般不得超过30天，且需征得本单位工会同意。
三、特殊情况下的延迟支付
- 不可抗力因素：在遭遇自然灾害、战争等无法抗拒的客观原因时，如果公司暂时无法按时支付工资，并且能提供相关证明，同时在不可抗力因素消除后及时支付，一般不认定为违法拖欠工资。
- 经营困难协商：若企业因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期发放。但这也需有相应的告知和说明，并尽快补发工资。
四、劳动者的维权途径
- 协商解决：劳动者在遇到工资延迟发放情况时，首先可以尝试与公司进行协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿。
- 申请劳动仲裁与提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、法律责任
若公司被认定为违法拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，并可能加付50%以上100%以下的赔偿金。情节严重者，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权利，包括工资支付的基本原则、周期以及延迟发放的违法界限。
- 在遇到工资延迟发放情况时，劳动者应首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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