结论前置：公司发工资晚了一天是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定、推迟的原因以及公司的补救措施。若合同中有明确发薪日且公司无故推迟，可能构成违法；若因合理客观原因推迟，并及时补发与解释，则通常不被视为违法。
法律规定与合同约定
《工资支付暂行规定》第七条：明确规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。这表明，劳动合同中的发薪日期具有法律效力，公司应严格遵守。
《劳动法》第五十条：强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。
具体情况分析
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司未按照该日期支付工资，即构成违约。此时，员工有权根据合同约定追究公司的责任。
- 若公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）导致轻微延迟，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。但公司应尽量避免此类情况的发生，以维护员工的信任和工作的稳定性。
合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 在这种情况下，公司应遵循《劳动法》的规定，确保工资按时支付，不得无故拖欠。即使推迟一天，也可能被视为违反法律规定，除非公司有充分的合理理由。
经常性推迟的情况：
- 如果公司经常性地推迟发放工资，即使每次只推迟一天，这也属于无故拖欠工资的情形，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工权益保障与应对措施
- 沟通与了解：如果公司延期一天发工资，员工首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 正式投诉与仲裁：如果公司经常出现工资延迟发放的情况，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律救济途径：在极端情况下，如果员工的权益受到严重损害，还可以选择向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
对公司的建议
- 遵守法律法规：公司应严格遵守《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时足额支付员工的工资。
- 建立有效沟通机制：公司应建立健全的工资发放沟通机制，及时与员工沟通工资发放的相关事宜，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。
- 加强内部管理：公司应加强内部财务管理和人事管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司发工资晚了一天是否违法，需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同中的约定、推迟的原因以及公司的补救措施。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。