结论：公司晚发两天工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定、公司是否存在合理的延迟理由以及是否符合当地劳动行政部门的相关规定。在大多数情况下，如果没有合理的延迟支付理由，晚发两天工资可能构成违法行为。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（一般不超过30天，具体需看合同约定及地方规定），则晚发工资可能是合法的。但若合同未约定延迟支付或约定的延迟期限已过，则晚发两天工资可能构成违约。

2. 正当理由：

   • 公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。但若公司无法提供合理理由，则晚发工资可能构成无故拖欠。

3. 协商一致：

   • 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么晚几天发工资也是合法的。但若未经协商或协商未达成一致，则晚发工资可能构成违法。

4. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然并未明确规定具体的延迟天数，但“无故拖欠”通常指的是无正当理由的延迟支付。因此，若公司晚发两天工资且无正当理由，则可能构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：若公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司及时支付，并可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

• 建议：当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：

公司晚发两天工资是否违法，需根据具体情况进行综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。