晚发一天工资是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定、推迟的原因以及公司的补救措施。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司未按照该日期支付工资，即构成违约。此时，员工有权根据合同约定追究公司的责任。不过，若公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）导致轻微延迟，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。
无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，公司应遵循《劳动法》的规定，确保工资按时支付，不得无故拖欠。即使推迟一天，也可能被视为违反法律规定，除非公司有充分的合理理由。
二、推迟原因及补救措施
合理原因：
- 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发一天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
- 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么晚一天发工资也是合法的。
无合理原因且未补救：
- 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚一天，也属于违法行为。此时，员工有权向劳动行政部门进行投诉，要求公司及时支付工资，并可能要求公司支付经济补偿。
三、法律后果及员工权益保障
法律后果：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
员工权益保障：
- 当公司无故推迟工资发放时，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 经常性推迟：如果公司经常性地推迟发放工资，即使每次只推迟一天，这也属于无故拖欠工资的情形，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司及时支付工资，并可依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
总结来说，晚发一天工资是否违法，需根据劳动合同约定、推迟原因及补救措施等多方面因素综合判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。