公司推迟一天发工资通常不违法，但具体是否违法需根据劳动合同中的约定、推迟的原因以及公司的补救措施来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司应按照该日期支付工资。若公司无故推迟，即使只是一天，也可能构成对劳动合同的违约。但在实际操作中，如果公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务人员操作失误等）导致轻微延迟，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟通常不被视为违法行为。

2. 合同无明确约定或约定不明确的情况：

   • 在这种情况下，公司应遵循《劳动法》的规定，确保工资按时支付，不得无故拖欠。即使推迟一天，若公司没有合理的解释或补救措施，也可能被视为违反法律规定。

3. 法律后果与员工权益：

   • 如果公司无故推迟工资发放，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。

综上所述，公司推迟一天发工资是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。