工资延迟1天是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若不存在法定特殊情况，则构成无故拖欠工资的行为，违反了相关法律规定。不过，实践中偶尔一天的延迟通常不会被视为严重的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资不仅应以月薪形式发放，还应每月按时支付，迟发一天也构成了拖欠工资的行为。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的时间要求，强调了按时支付的重要性。

二、特殊情况下的处理

虽然法律规定了工资应按时支付，但也存在一些特殊情况，使得工资延迟发放可能并不违法：

1. 不可抗力原因：如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时通知劳动者并说明情况，通常不承担法律责任。

2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

三、劳动者的权益及维权途径

1. 权益：

   • 劳动者有权要求用人单位及时支付工资，无论延迟的原因是什么。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者还可以主张相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其说明工资迟发原因并及时支付。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实践中的考量

虽然法律对工资支付时间有明确规定，但在实践中，偶尔一天的延迟通常不会被视为严重的违法行为。这可能是因为银行系统故障、财务流程延误等临时性原因导致的。然而，这并不意味着用人单位可以随意延迟支付工资。如果用人单位经常无故拖延工资发放时间，或者无法提供合理的解释和证明，那么这种行为很可能被视为违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

总结：工资延迟1天是否违法需结合具体情况判断。在不存在法定特殊情况下，构成无故拖欠工资的行为，违反了相关法律规定。但实践中偶尔一天的延迟通常不会被视为严重的违法行为。无论如何，劳动者都应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇无故拖欠工资时能够有效维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。