延迟开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的时间要求，用人单位应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者的工资。

违法情形与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 如果用人单位没有正当理由，如经营困难、资金周转问题等（且这些困难并非由劳动者造成），而延迟支付工资，即构成无故拖欠工资。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 特殊情况下的延迟支付：

   • 如果用人单位确实因为经营困难、资金周转问题等无法按时支付工资，但并非无故拖欠，且已经向劳动者说明情况，并与劳动者协商一致延迟支付，这种情况下可能不构成违法。但用人单位仍需尽快解决资金问题，按时支付工资，否则仍可能面临法律责任。

劳动者权益保护

• 劳动者有权要求用人单位按时支付工资：如果用人单位延迟支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按时支付。
• 劳动者可以向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

实际建议

• 保留证据：劳动者在遇到延迟支付工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，了解延迟支付工资的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
• 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，延迟开工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。