推迟发工资是否违法，需分情况讨论：
若推迟发工资有合理理由且符合法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但该规定并未绝对禁止推迟发工资，而是强调了“约定日期”和“特殊情况下的提前支付”。
- 若用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或生产经营困难等合理原因，确实需要推迟发工资，且与劳动者协商一致，或按照当地劳动行政部门的通知、规定执行，通常不构成违法。例如，在疫情期间，部分企业因资金链紧张，与员工协商后推迟发放工资，并得到了当地劳动行政部门的理解和支持，这种情况一般不被视为违法。
若推迟发工资无正当理由或未与劳动者协商：
- 若用人单位无正当理由推迟发工资，或未与劳动者协商一致，且未按照当地劳动行政部门的通知、规定执行，则构成违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”即指无正当理由推迟发工资。
- 违法后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿金，甚至可能被处以罚款。对于劳动者而言，他们有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者：若遇到用人单位推迟发工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解推迟的原因和预计的发放时间。若用人单位无正当理由或未与劳动者协商，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应尽量避免无正当理由推迟发工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。若确实因特殊原因需要推迟发工资，应与劳动者协商一致，并按照当地劳动行政部门的通知、规定执行，确保合法合规。
示例：
- 合法推迟：某企业因疫情导致资金链紧张，与员工协商后推迟一个月发放工资，并得到了当地劳动行政部门的理解和支持，这种情况不构成违法。
- 违法推迟：某企业无正当理由，未经与员工协商，擅自推迟发放工资两个月，这种情况构成违法，员工有权要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。