结论前置：

1. 一般情况下，只要超过双方约定的工资支付时间，即构成违法。用人单位应按月、以货币形式支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖延。
2. 特殊情况下，如因生产经营困难等，经与工会或劳动者协商并明确告知延迟时间，可暂时延期支付，但延期时间有限制。

详细分析：

一般情况下的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”不仅指工资以月薪的形式发放，还强调应每月在约定的时间内支付。如果用人单位与劳动者约定了具体的支付日期（如每月15号），那么超过这个日期即构成拖欠工资，属于违法行为。

举例说明：假设某公司与员工约定每月15日发放工资，但到了16日仍未发放，那么该公司就构成了拖欠工资，违反了相关法律法规。

特殊情况下的工资支付

尽管按时支付工资是用人单位的法定义务，但在某些特殊情况下，拖欠工资可能不被认定为“无故拖欠”：

1. 不可抗力因素：如遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向员工说明情况，并尽快恢复工资支付。但这种情况较为罕见，且需符合不可抗力的法定要件。

2. 协商一致并明确告知延迟时间：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，可与劳动者进行协商，并征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。例如，在某些地区，用人单位因生产经营困难需延期支付工资的，最长不得超过十五日，且需明确告知劳动者延迟的具体时间。

举例说明：假设某公司因市场变化导致资金周转困难，与员工协商后决定延期10日支付工资，并征得了公司工会的同意，同时明确告知了员工延迟的具体时间。在这种情况下，该公司的行为可能不被视为无故拖欠工资。

劳动者如何应对拖欠工资

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成新的支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。

总结与建议：

用人单位应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。在特殊情况下需延期支付时，应与劳动者进行协商并明确告知延迟时间。而劳动者在面临工资拖欠问题时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。