结论：不准时发工资，即使只是拖延几天，也是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个月的固定日期或双方约定的日期支付给劳动者，而“不得无故拖欠”则明确指出了拖延支付工资是违法的行为。
具体分析：
拖延支付的性质：
- 拖延支付工资，无论拖延的时间长短，都构成了对劳动者权益的侵害。即使只是拖延几天，也违反了劳动法中关于工资支付时间的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖延支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的权利：
- 劳动者在面对用人单位拖延支付工资的情况时，有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
建议：
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位有拖延支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖延的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，或者寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助。
总结：
不准时发工资，即使只是拖延几天，也是违法的行为。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。