结论：厂里发工资迟发几天是否违法，需根据具体情况判断。若迟发行为符合劳动合同或规章制度中的约定，且不违反法律法规的强制性规定，则一般不构成违法；若迟发行为违反了劳动合同、规章制度或法律法规的强制性规定，则构成违法。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资的支付时间、支付方式等条款。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的支付时间，且迟发几天并未超出该约定或规定的范围，同时迟发行为并未给劳动者造成实际损失，那么这种迟发行为一般不构成违法。
法律法规的强制性规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理期限内支付，但并未明确规定具体的支付日期或迟发的天数限制。
- 然而，如果迟发行为超出了合理期限，或者用人单位存在无故拖欠工资的情况，那么这种迟发行为就可能构成违法。具体来说，如果迟发行为导致劳动者无法按时获得生活费用、影响劳动者的正常生活，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，同时迟发行为并未给劳动者造成实际损失的，这种迟发行为可能不被视为违法。但用人单位仍需尽快解决资金问题，确保工资能够按时支付。
行动建议：
- 劳动者：如果发现用人单位存在迟发工资的情况，首先应查看劳动合同或规章制度中关于工资支付时间的约定。如果迟发行为超出了约定或规定的范围，或者给劳动者造成了实际损失，劳动者可以向用人单位提出异议并要求尽快支付工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资支付时间的约定，确保工资能够按时支付给劳动者。如果因特殊情况需要迟发工资，应及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付，以避免不必要的法律纠纷。