工资迟了几天发是否合法，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同约定与合法性：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并且允许在特定情形下适当延迟发放（通常不超过30天），那么这种延迟在合同约定的范围内是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中明确规定了发薪日期，而用人单位无故延迟发放，则属于违约行为，是不合法的。

2. 正当理由与合法性：

   • 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
   • 另外，如果公司经营遇到困难，如资金周转紧张，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，并得到了职工的理解和同意，那么晚几天发工资也是合法的。

3. 无故拖欠与违法性：

   • 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚几天，也属于无故拖欠工资，是违法的。

4. 法律法规与地方性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 同时，各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司晚发工资的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。

综上所述，工资迟了几天发是否合法，取决于劳动合同中的约定、是否存在正当理由、是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规和地方性规定。如果公司确实存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。