工资延后一天发放是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且允许在特定情况下（如遇到节假日、银行系统故障等）有合理的延迟，且延迟时间在合理范围内（如延后一天），同时公司已提前告知劳动者延迟的原因和具体时间，那么这种延迟发放工资的行为可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者延迟时间超出了合理范围，且没有提前告知劳动者，那么这种延迟发放工资的行为可能构成违法。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 从这些规定来看，工资应当按时支付，延后一天发放虽然时间不长，但如果未经劳动者同意或没有合理理由，仍可能构成无故拖欠工资的违法行为。不过，在实际操作中，对于极短时间的延迟（如一天），且公司能够提供合理理由并提前告知劳动者的，劳动行政部门可能不会直接认定为违法，但会要求公司尽快纠正并确保今后按时支付。
特殊情况考量：
- 如果公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资无法按时发放，并且公司已及时向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但公司应尽快采取措施恢复工资发放，并确保延迟时间在合理范围内。
- 如果公司因经营困难导致资金周转紧张，需要延迟发放工资，那么公司应与工会或职工代表进行充分沟通协商，得到职工的理解和同意，并按照当地劳动行政部门的规定履行相关程序（如报备、公告等）。在这种情况下，延迟发放工资可能并不违法，但公司应确保延迟时间在合理范围内，并尽快恢复工资发放。
劳动者权益保护：
- 无论工资延迟发放是否合法，劳动者都有权了解延迟发放的原因和具体时间。如果公司未能提供合理理由或未提前告知劳动者，劳动者可以向公司提出质疑并要求解释。
- 如果公司确实存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于公司而言，应尽量遵守劳动合同和规章制度中关于工资发放的规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如遇特殊情况需要延迟发放工资，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时按照当地劳动行政部门的规定履行相关程序。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利并关注工资发放情况。如果发现公司存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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