延迟两天发放工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
合同约定宽限期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期（例如，约定每月5日发放工资，但允许在前后3天内发放），且延迟两天发放工资是在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。
不可抗力因素：
- 如自然灾害（如洪水、地震）、政府行政命令（如封锁、限制出行）、银行系统故障等不可抗力因素导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。但用人单位需提供相应证据证明延迟发放的原因是不可抗力。
生产经营困难且履行法定程序：
- 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，且已履行了法定程序（如征得工会同意、报主管部门备案等），则不构成违法。
二、违法情形
违反《劳动法》和《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了及时足额支付劳动报酬的义务。因此，如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，且不存在上述合理的延迟理由，延迟两天发工资就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。
法律后果：
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、劳动者权益保护建议
- 与公司沟通：当遇到工资延迟发放的情况时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
- 收集证据：如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
- 投诉与维权：劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
总结：延迟两天发放工资是否合法，需根据劳动合同的约定、是否存在合理的延迟理由以及是否符合相关法律法规和地方性规定来判断。用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意或按法律规定程序处理。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。