公司连续两个月都延迟10天发工资，这一行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，即通常的一个月内支付给劳动者，而不是延迟支付。因此，公司连续两个月都延迟10天发工资，显然违反了这一规定。
二、公司规章制度角度
虽然公司可以制定内部的规章制度来管理员工和规范工作流程，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了延迟发放工资的情况，但这一规定本身违反了国家法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据这一无效规定来延迟发放工资。
三、可能的法律后果
劳动者有权要求公司支付拖欠的工资：如果公司延迟发放工资，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因延迟支付而产生的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：如果公司延迟发放工资的行为违反了国家法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司连续两个月都延迟10天发工资的行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。