公司发公告延迟发工资，不一定违法，需要看具体情况。推迟工资发放本身一般被视为违法行为，因为员工有权按时获得其劳动所得。但在某些特定情况下，公司可以延迟发工资，且这些情况必须符合法律规定。下面我为您详细解释：

1. 合法延迟发工资的情形：

   • 遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
   • 经与工会或职工代表协商一致，在公司生产经营困难、资金周转受到影响时，可暂时延期支付工资。但延期时间需遵守地方法律规定，一般不应超过一个月，并需征得本单位工会的同意。

2. 不合法延迟发工资的情形：

   • 若公司没有正当理由，无故拖欠员工工资，即超过双方约定的工资支付日期未支付工资，这是违反劳动法律法规的行为。员工有权要求公司支付工资，并可依据相关规定要求公司支付经济补偿。

3. 延迟发工资的法律后果：

   • 如果单位恶意拖欠员工工资，违反了《工资支付暂行条例》的相关规定，劳动行政部门将有权监察并责令其支付劳动者工资和经济补偿。
   • 用人单位还可能被责令支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。

因此，公司在决定延迟发放工资时，应谨慎处理，确保符合法律规定，并尽可能与员工进行协商，以避免可能产生的法律风险和负面影响。同时，劳动者在遇到此类问题时，也应积极了解自己的权益，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。