公司发公告工资延迟十五天发放，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若延迟发放有合理理由且符合法定程序：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若公司因特殊原因（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素）需要延迟发放工资，且已提前与工会或职工代表协商，并告知了劳动者延迟发放的原因、期限及补发措施，同时确保延迟发放期间劳动者的基本生活不受影响，那么这种延迟发放可能是合法的。但“发公告”这一形式，并不完全等同于与工会或职工代表协商并告知劳动者，还需看具体协商和告知的实际情况。
若延迟发放无合理理由或未履行法定程序：
- 如果公司没有合理理由，如经营状况良好却无故延迟发放工资，或者未提前与工会或职工代表协商，也未告知劳动者延迟发放的具体原因、期限及补发措施，那么这种延迟发放就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对公司延迟发放工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解延迟发放工资的具体原因和期限，并要求公司给出明确的补发计划。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
建议：
- 劳动者在遇到公司延迟发放工资的情况时，应保持冷静，不要轻易采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对公司延迟发放工资的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。