面对公司发公告工资推迟的情况，您确实需要采取一些措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、初步沟通与了解情况

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。了解工资延迟发放的具体原因，比如是否是公司资金周转问题、项目延期等。同时，明确表达工资延迟给您带来的经济和生活上的困扰，要求公司尽快补发工资，并确定一个明确的补发时间。为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式记录沟通内容，或者通过电子邮件等可以留存证据的方式进行交流。

二、保留关键证据

在沟通过程中，以及后续的处理中，证据的收集至关重要。您需要确保保存所有与工资发放相关的文件，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，与公司关于工资问题的书面或电子沟通记录也是非常重要的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到决定性作用，因此请务必妥善保管。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。携带相关证据材料前往劳动监察大队或类似机构，正式提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这一途径通常处理效率较高，能够有效促使问题得到快速解决。

四、申请劳动仲裁或支付令

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以考虑申请劳动仲裁或支付令。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，或者通过人民法院申请支付令。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，而支付令则是一种更为快捷的司法手段，要求用人单位迅速支付拖欠的工资。两者均具备法律效力，且可执行性强。

五、解除劳动合同与经济补偿

在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且没有合理的解决方案，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位严重违反合同约定或法律规定时，劳动者有权解除合同，并有权要求相应的经济补偿。这是一项严厉但合法的维权措施，需要您根据实际情况谨慎考虑。

六、寻求法律援助与诉讼

如果您在经济上遇到困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构提出申请。符合条件的申请者将获得免费法律服务。同时，如果您对劳动仲裁结果不满或公司未执行裁决，您还有权向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依据法律法规行事。同时，及时与公司沟通并保留好相关证据是确保维权成功的关键。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。