公司延期发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议劳动者与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解延期发放的具体原因（如临时资金周转困难、财务流程问题等）。若公司明确承诺补发时间且理由合理，可暂时等待，但需保留书面沟通记录（如邮件、微信记录）作为证据。

2. 核查劳动合同与规章制度
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放时间（如每月5日前），公司延期发放即构成违约，劳动者有权要求公司立即支付。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由长期拖欠工资（如超过1个月），劳动者可向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，劳动监察部门将责令公司限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司拒不支付，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴拖欠期间的社会保险（若涉及）。
     需准备证据：劳动合同、工资记录、沟通记录、离职证明（如适用）等。

5. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因经营问题暂无法支付工资，可依据《工资支付暂行规定》第十六条，与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间需经劳动行政部门批准，且最长不得超过30日。
     
   • 公司恶意拖欠：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，固定证据；
  
• 及时咨询律师，评估仲裁或诉讼可行性；
  
• 避免因自行离职丧失经济补偿金主张权利。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我提问。