公司因节假日延迟发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议劳动者主动与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解延迟发放工资的具体原因（如节假日银行系统处理延迟、公司临时资金周转问题等）。若公司明确表示因节假日客观原因导致延迟，并承诺在节假日后一定期限内补发，劳动者可要求公司出具书面说明（如邮件、微信记录等），作为后续维权的证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司若因节假日延迟发放，需符合“提前支付”的法定要求，否则构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由延迟发放工资（如以节假日为借口长期拖欠），或未明确补发时间，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司存在拖欠行为。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可要求公司加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝补发工资或劳动者对赔偿金额有争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可申请仲裁。

4. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法支付工资，需向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可延期支付（最长不超过30日），但需经劳动行政部门批准。
     
   • 不可抗力因素：如因自然灾害等不可抗力导致延迟发放，公司需提供相关证明，并与劳动者协商解决方案。
     

建议行动步骤：

1. 保留所有与工资发放相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
   
2. 优先与公司协商，明确补发时间；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 避免因情绪激动采取过激行为（如罢工、破坏公司财物等），以免承担法律责任。
   

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