公司拖欠法定节假日工资，劳动者有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日属于法定休假日，因此，公司若安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司拖欠此部分工资，则违反了法律规定。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的法定节假日工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠了你的法定节假日工资。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
可能的法律后果
- 公司支付拖欠工资及赔偿金：若公司被认定拖欠法定节假日工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金，具体数额根据法律规定和案件情况而定。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能损害公司的声誉，影响公司的业务发展和员工士气。
- 法律责任：在严重情况下，公司及其相关责任人员可能面临法律责任，包括行政处罚和刑事责任。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括工资条、考勤记录、工作安排通知等，这些证据将有助于你证明公司拖欠了法定节假日工资。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠法定节假日工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。