法定节假日扣工资是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定的代扣情况，如个人所得税、社会保险费用等，而法定节假日扣工资并不属于这些可代扣的情形。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其扣工资的行为违反了相关法律法规。
- 准备好相关的法律条文，如《劳动法》的相关规定，以便在沟通时更有说服力。
- 要求用人单位纠正错误，并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料。
- 详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者您认为用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉讼请求。
三、了解赔偿计算与法律援助
- 如果用人单位被确认存在克扣工资的行为，您有权要求支付被克扣的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。
- 如果您不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
总之，法定节假日扣工资是违法的行为，您应该依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。